【48812】生“才”有道 育人有方

  “液压支架主要由主体结构件、履行元件、非主体结构件等组成……”近来，在出产预备工区地上综机场所内，东滩煤矿“赵顾超技术大师作业室”带头人赵顾超边修理液压支架边向班组员工教授理论常识。

  为进一步前进劳模（高技术人才）立异作业室建造，该矿专门拟定《劳模（高技术人才）立异作业室创立及考评办理办法》，坚持“严进宽出、优胜劣汰”的准则，执行“控量提质、提档晋级、分层办理”思路，加强对已命名的作业室动态办理，采纳“动态办理，定时查核评比”的方法，施行优者晋级、劣者筛选办理模式，不断的前进作业室创立和办理运转质量。

  “强化劳模（高技术人才）立异作业室建造，要害在用，只要完成常态化、实效化运作，才干真实成为研制技术、人才孵化的膏壤。”该矿党委书记邢天海表明。

  他们印发《2024年“总工大讲堂”和“干部上讲堂”训练作业方案》，编制训练方案，进一步拓展技术办理人员常识视野，前进作业上的才能，增强作业身手，继续前进干部和员工队伍全体业务素质。该矿1个作业室被评为山东动力集团劳模（高技术人才）立异作业室，1人荣获煤炭行业技术能手，1人获得山东动力集团首席技师资历，6人提升高级工程师及以上职称，1人获评兖矿动力首席技术大师，16人分获技术大师一、二、三级。

  “我深知，这个岗位责任重大，使命深重，可是我信任，凭仗我的专业技术和作业经验，我能够担任这项作业，发明更多价值……”2月4日，机电工区员工李昀轩经过精心预备，在办理技术人员竞聘面试环节发挥超卓，成功竞聘通防工区技术员一职。

  该矿经过揭露竞聘方法选人用人，让更多青年才俊勇于展现自我、开放光荣，不只筛选出业务水平高､作业上的才能强的主干力气，也为更多想干事、能干事、干成事的员工供给了比赛渠道，为矿井高水平质量的开展供给人才支撑｡

  近年来，东滩煤矿为习惯矿井选拔人才培育实践，两度修订《办理技术人员绩效查核办法》，建立以岗位责任方针为根据、以作业成绩为中心的考评机制，将查核结果与薪酬待遇、岗位调整等挂钩，构成“凭实干、重实绩、求实效”的明显导向。结实建立高校毕业生是矿井人才资源的重要来历理念，在培育、关心、鼓励上下足功夫。他们拟定下发《关于“1357”高校毕业生培育工程的施行主张》，规划“一年安身、三年起步、五年成才、七到十年成为矿井主干”的生长道路，安身阶段“促生长”，细化责任“助前进”，引导高校毕业生顺畅迈入生长“快车道”。近五年，该矿61名高校毕业生经查核合格走上办理技术岗位。

  “奖赏山东动力集团职业技术比赛综采修理电工三等奖、兖矿动力综采修理电工第二名，综采二区周银银16000元。”“全国煤炭行业职业技术交锋二等奖、两级公司综采修理电工第一名、山东省技术能手、山能工匠，出产预备工区综采修理电工贺朋57000元。”随同获奖名单的发布，该矿“臻美力气”2023年度颁奖典礼进入高潮，会场内掌声不断，“靠技术说话、凭本事吃饭”的氛围在矿区蔚成风气。

  重奖之外，定制“礼包”也为技术人才铺设生长通道。在该矿举行的“臻美东滩杯”首届全员岗位技术比赛中，共有500余名参赛选手参加32个工种比赛，他们同台竞技，亮“绝技”、秀“绝活”、展“风貌”。一起，各车间工会组织交锋练兵活动67场次，参加员工2891人次，以赛促学，磨炼精兵。在山东省“技术兴鲁”职业技术大赛暨山东动力集团技术比赛中，4人进入兖矿动力赞誉序列，2人获山东动力集团综采修理电工一等奖、三等奖，3人在全国煤炭行业职业技术比赛中斩获一等奖2个、二等奖1个。