【思想破冰引领发展突围】单位查摆检视问题清单选编（1）

  深入学校调研少，特别是到偏远、条件艰苦的学校少了解情况、解决实际问题少。有时下基层也是蜻蜓点水、走马观花，检查问题少、督办力度不大，抓工作以会议落实会议，工作效率不高，组织非教育教学类的活动、检查和评比较多，占用了学校教师大量工作时间。

  站在教职员工、学生家长立场思考少，倾听群众的意见和呼声不多，对基层情况的了解和把握也不够全面。对教职员工反映强烈的一些热点难点问题回应不够及时，效果不够理想，未达到群众的要求和期盼。全市教师近10000人，而去年仅评定高级职称100人，中级职称200人，有些乡村的中小学教师，往往到退休也没机会晋级职称，严重影响了教育工作者的积极性。

  教师的职业倦怠感较普遍，教学教研流于形式，少数教师不能立足岗位做好本职工作，爱岗敬业的精神有待提升。教师有偿家教屡禁不止，2017年以来先后对9所学校20名违规补课的教师、3名代课教师、3名学校分管领导、8名校长做处理，但有偿家教现象依然存在，举报时有发生。

  近年来，随着民办学校、民办幼儿园、校外培训机构的持续不断的发展，办学办园不规范等问题严重增加学生学业负担和家长经济负担，社会反响强烈。

  医疗卫生行业体制机制仍需进一步建立完整，影响医患关系和患者满意度的“红包”、回扣、不合理诊疗、医疗事故等问题时有发生。通过今年不合理医疗检查专项治理，共排查出各类问题371条，其中仅市人民医院共计退还患者红包、礼金244人次。

  E线民生、公众诉求平台平均每月收到投诉2到3起，涉及热线服务电话经常占线、医务人员态度生硬、导诊服务的品质不高。门诊医生问诊不细致、动辄让患者先做一系列的检查化验、治疗或者开药不能有效结合患者实际病情需要。少数医疗机构由于导医服务不到位，预检分诊不准确，造成患者找不到诊室及检查室，出现来回折腾现象，老年患者意见尤其大。

  卫健系统改革遗留工作较多，事情时有发生。比如，镇属企业计划生育奖励政策落实问题、原制药厂企业破产改制不彻底职工问题、安置问题等。

  从今年9月初省人社厅下发的2524条城乡居保疑点数据，可以反映出我们日常工作不力，在工作标准上满足于差不多、还可以、过得去，缺乏对标先进、争先进位的进取精神。

  “我为群众办实事”及“高效办成一件事”等改革事项还未达到相关的要求，在办理时限、办理环节上还有待于进一步压缩。政策宣传缺乏力度，人民群众对人社政策的知晓度普遍不高，往往存在办理一项事务往返多次的情况。

  主动夯实社会保险基金政策、经办、监督、信息“四位一体”的风险防控体系还不够，内控制度虽然比较完善，制度的落实不够规范；人防措施虽然比较健全，但对风险漏洞的研判还不够科学。

  在智慧城管、餐厨垃圾资源化利用、建筑垃圾资源化利用等城管新课题、新项目推进缓慢。截止目前在全省城市管理考核中排名倒数第一。

  在运用现代科学技术手段实现智能化能力不够，城市管理精细化水平不高。没有建立、完善、创新城市管理体制机制，没形成上下联动、齐抓共管、高效常态的管理格局。

  现有城市管理执法队伍人员来源多样，文化水平偏低，工作随意性大，责任心不强，在执法时不懂法规、不讲方法、不讲策略，缺乏对突发事件的现场控制能力和灵活应变能力。现有的管理队伍中协管员占比70%，与当前新时代城市管理理念、精细化管理的要求差距较大。

  深入基层、深入企业指导工作的力度不够，没做到从群众中来，到群众中去，针对企业、群众要解决的明显问题，存在办事拖沓、进展缓慢的情况。

  紧邻城区却没有发挥利用资金优势、区位优势，没有采取具体的措施和谋划去壮大集体经济。目前，村集体收入未过5万的还有10个，其中无经营性收入的有3个。部分村社基层堡垒缺少组织力、凝聚力，村级主职干部人才缺乏，带动引领集体经济发展的办法不多、措施不力、意识不强。

  赵夏出让地、城北小学等项目征地拆迁，存在缺乏破解难题的办法和措施，满足于过去的成绩，没有学透新政策、没有严格执行拆迁流程，不讲究方法，导致重点项目建设进展缓慢。少数干部怕惹麻烦，不敢直面群众，重点项目中少数群众反映强烈的问题，在解决时心存顾忌，担心麻烦上身，不表明态度、不公开回应、不积极解决。

  党史学习教育、大研讨活动学习开展了十几次，但还有许多群众反映强烈的问题没有很好解决。常态化疫情防控、疫苗接种落实标准不高，少数居家隔离对象执行隔离要求有漏洞，重点场所防控时紧时松。疫苗接种脱漏率较高，未及时做到应接尽接。目前，全乡应接未接2184人，其中逾期56天以上454人。规划管控不严格，城区乱搭乱建的行为时有发生，农村建房巡查不够、意识不强、心中没数。今年上半年就发现城区乱搭乱建12户，农村违规建房14户。