湖北武汉武昌区：用好“五种方式”找准明显问题

  在教育实践活动中，武昌区按照“认真、严格、深刻、实效”的要求，切实用好群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议“五种方式”，找准查实突出问题，为后续工作奠定坚实基础。

  畅通渠道，“群众提”提到实处。在活动推进过程中，区委着力破解“怎么提”、“不愿提”、“提不深”等问题，变征求意见为“真”求意见。区属各单位畅通电话、网络、信访渠道，倾听群众民生诉求，登记整理意见建议，并分解到有关部门立行立改，及时回应群众关切，有效解决了诉求无门、言路不通的问题；围绕干部“”问题、民生重点项目、服务群众水平等内容，通过组织基层干部议、代表委员评、服务对象谈，变被动收集为主动征集，破除群众事不关己“不想提”、碍于情面“不愿提”的消极心理；将“面对面”与“背靠背”结合起来，通过建立各级领导干部“联系点”、“在职党员进社区”等活动，实现机关干部与基层群众之间“点对点帮扶”、“一对一请教”、“ 面对面交流”，融洽干群关系，既防止提意见止于空话套话，又保证意见梳理“原汁原味”。

  提升认识，“自己找”找到深处。区委多次召开常委会，强化认识，统一思想，变“要我找”为“我要找”，确保查摆问题“触及灵魂”。区委书记王立同志针对部分思想麻痹、认识不到位的现象进行严厉批评，要求区委常委从政治和党性高度，提升思想认识，杜绝活动中的，以“钉钉子”的精神抓好落实，形成一级抓一级的良好态势。区委举行9次集中夜学，区委书记主持，区级领导依次走上讲台，面对区直500余名科级以上干部谈认识、话心得、做自我解剖，发言材料以活动简报形式集中编发，为全区党员干部做好表率。结合“五个对照”和“六查六看”等具体实际的要求，区委在调研的基础上，立足职能职责和干部思想实际分类罗列种种明显问题，引导全区党员干部列问题、摆事项、找原因、挖根源，形成“”明显问题“清单”，确保“在灵魂深处爆发革命”。

  切中要害，“上级点”点准痛处。在认真听取市委督导组意见建议并抓好落实整改的同时，区委整合全区相关职能部门及督导组前期收集的各类问题，形成对区直80家单位班子及班子成员的反馈意见，力求找准病灶、点准痛处、针针见血。区活动办会同14个督导组结合领导班子和领导干部“”明显问题材料审核情况，综合运用纪检、组织、审计、信访、维稳、治庸问责等情况，及区四大家和区直各单位动员会民主评议、征求意见和个别谈话等情况，有理有据地对各单位领导班子及班子成员“”方面存在的问题进行深入分析，并分别提出具体反馈意见，形成领导班子作风建设及存在问题的通报材料和领导干部谈话提醒材料。区委督导组对督导单位主要领导及班子成员进行“一对一”谈话提醒，敦促其找准问题、深挖根源。对谈话效果不好的，进行反复约谈，直到把思想认识提高、把明显问题找准。针对13条街道和相关职能部门主要领导，区委书记王立同志一一进行提醒谈话。

  推心置腹，“互相帮”帮到细处。严格落实“四必谈”，各级领导干部坚持“敞开心扉、以诚相见”，深入诚恳开展谈心谈话。围绕主题谈。紧扣“为民、务实、清廉”主题，围绕“”问题，谈话双方面对面地敞开心扉，突出谈作风问题、个性问题，确保谈心谈话谈得实、谈得细，不偏不斜、不走过场。带着问题谈。主动亮明自身存在的明显问题，诚恳指出对方的问题，互相交换对班子存在问题的看法，深入探讨处理问题的意见建议。特别是对有误解、有分歧的地方，坚持以心交心，不藏不掖，用批评和自我批评的武器追本溯源找问题,不留“死角”“盲区”。推心置腹谈。谈心谈话过程中，双方坦诚相见、掏心窝子敞开谈。沟通思想，辣味不足不关火，不能红脸不结束，层层剥笋，直到剖析出最深层问题，力争谈开问题、谈透意见、谈明道理、谈通思想，让辣味醒脑提神，使谈心触及灵魂。

  开陈布公，“集体议”议在明处。截至目前，区委先后4次召开常委会，集体讨论区委班子及班子成员对照检查材料。本着对自己、对同志、对班子、对党高度负责的精神，认真开展批评和自我批评，为全区树立榜样。“一把手”带头示范。区委书记王立同志明白准确地提出“组织生活要正常化”，“要坦诚，把自己置于阳光之下，让大家批评”。他带头向自己“开炮”，主动查自己的问题、揭自己的短处、治自己的病症，并虚心接受班子成员提出批评意见。自我批评具体实在。常委们放下面子、放下包袱，认真查摆自己的问题，并一一列出具体表现，举例说明。既不遮遮掩掩，也不给自己乱扣帽子，更没有把表扬当做批评来说，做到“见人见事见思想”。相互批评坦诚相见。常委们开门见山、直面问题，不绕弯子、不兜圈子，谈问题、提意见摆在明处，具体明确，有效克服“和稀泥”“讲和气”不良风气。区委班子及常委对照检查材料正面向区委委员及全区各单位广泛征求意见。