某乡镇副职2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料

  按照要求，本人深入学习贯彻精神，在认真开展理论学习、深入谈心谈线个方面内容，认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

  一是理论学习深度不足。在学习理论时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，对于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制建设，虽有一定认识，但在实际在做的工作中未能充分将其与具体业务相结合，导致学习效果未能有效转化为工作动力和成效，在深刻领悟意义等方面还存在差距。

  二是政治敏锐性有待提升。在面对复杂多变信息时，未能及时准确地识别其中潜在的政治风险。如在一些涉及工业发展、科学技术创新等领域的政策讨论中，对个别别有用心之人借机发表的不当言论，未能迅速察觉到其背后有几率存在的歪曲和诋毁，缺乏应有的政治警惕性。

  三是贯彻落实存在差距。在坚决做到维护上，有时还停留在表态层面，未能完全将其贯穿到工作的全过程、各环节。在推动科技成果转化等重点工作中，虽然认识到其对经济社会持续健康发展的重要性，但在实际落实过程中，因面临诸多困难和挑战，存在推进速度不够快、落实力度不够大等问题，没有充足表现出坚决贯彻决策部署的政治担当。

  四是大局意识不够强。在工作中有时会过于关注分管领域的工作，而忽视了与其他部门之间的协同配合。比如在推进标准化建设工作时，未能充分考虑到与市场监管分局等有关部门的工作衔接，导致在一些标准制定和执行过程中出现沟通不畅、协调不一致的情况，影响了工作的整体推进效果，某些特定的程度上反映出在自觉维护方面还存在不足。

  一是党性修养不够纯粹。在面对一些利益诱惑时，虽然能够坚守底线，但内心也曾出现过动摇和犹豫。如在客户服务工作中，个别企业为了获取更多政策支持，曾提出一些不合理的要求，并暗示给予一定好处，虽最终未予答应，但在当时的情境下，内心的斗争反映出党性修养还需进一步提纯，以做到更加坚决地各种利益诱惑。

  二是纪律执行不够严格。对自身和身边工作人员的纪律要求有时不够严格，存在一定的宽松软现象。例如，在上班时间安排上，有时会因一些非紧急事务而导致上班时间的浪费，未能充分保证上班时间的高效利用，这也反映出在遵守工作纪律方面还缺乏足够的自律性和严肃性。

  三是工作作风不够扎实。在工作中存在急于求成、浮于表面的问题。以科普工作为例，在组织科普活动时，有时过于注重活动的形式和规模，而对活动的实际效果和群众的满意度关注不够，导致一些科普活动看似热闹，但真正让群众受益、对提高公众科学素养起到的作用有限，未能实际做到以扎实的工作作风推动科普工作深入开展。

  四是权力运用不够规范。在行使权力过程中，虽然能做到廉洁奉公，但在一些具体决策和审批环节，还存在考虑不够周全、程序不够规范的问题。比如在科技项目审批过程中，有时因对个别项目的技术细节了解不够深入，仅凭主观印象和部分材料来审批，存在一定的决策风险，这也反映出在公正用权、依法用权等方面还要进一步加强。

  一是担当意识不够强烈。在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时，存在一定的畏难情绪和退缩心理。如在推动工业公司转型升级过程中，由于涉及到企业的技术改造、资产金额的投入等诸多难题，担心工作推进过程中出现一些明显的异常问题而承担相应的责任，导致在一些关键环节和重要决策上犹豫不决，未能充分的发挥主观能动性，积极主动地去协调处理问题，某些特定的程度上影响了工作进度和效果。

  二是创造新兴事物的能力有待提升。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和开拓精神。以知识产权保护工作为例，在面对日益复杂的知识产权侵权问题和一直在变化的市场环境时，习惯于沿用传统的监管方式和手段，未能及时探索和创新更有效的保护机制和方法，导致在知识产权保护工作中存在一些薄弱环节，难以满足企业和社会对知识产权保护的新需求。

  三是风险防范意识不足。在推动改革发展过程中，对也许会出现的风险和挑战估计不足，缺乏有效的应对措施。例如在推进企业服务改革创新时，为了更好的提高服务效率和质量，简化了一些审批流程，但在实施过程中，对也许会出现的监管漏洞和廉政风险考虑不够周全，导致出现了个别企业违规操作的情况，给工作带来了一定的被动，这也反映出在树立和践行正确政绩观、防范化解重点领域风险方面还存在比较大差距。

  四是群众路线践行不够到位。在工作中有时未能最大限度地考虑群众的利益和需求，导致一些工作群众满意度不高。如在妇联组织的一些就业培训活动中，虽然出发点是为帮助妇女提高就业技能，但在培训内容和方式的选择上，未能充分征求妇女群众的意见和建议，导致培训效果不理想，部分妇女群众参与积极性不高，这也说明在走好新时代党的群众路线方面还要进一步加强。

  一是管党治党责任落实不够有力。作为副镇长，在履行全面从严治党政治责任方面，还存在一些薄弱环节。对分管部门的党员干部教育管理不够严格，存在重业务、轻党建的现象。例如，在科技部门，有时因忙于项目推进等业务工作，对党员干部的思想政治教育和纪律作风建设关注不够，导致个别党员干部出现工作纪律松弛、服务意识淡薄等问题，反映出在坚持党性党风党纪一起抓方面还存在不足。

  二是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”时，存在偏轻偏软的问题。对于一些党员干部的轻微违纪行为，未能及时进行严肃批评教育和纠正，导致问题未能得到一定效果遏制。如在客户服务中心，发现个别工作人员存在迟到早退等现象，只是进行了口头提醒，未采取更有效的监督措施，导致类似问题时有发生，这也反映出在正风肃纪反腐方面还缺乏足够的力度和决心。

  三是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，虽然能够按照德才兼备的标准做考察，但在实际操作的流程中，对干部的创新能力、担当精神等方面的考察还不够深入细致。例如，在选拔工业线的业务骨干时，有时过于看重干部的工作经验和业务能力，而对其在面对困难和挑战时的创新意识和担当勇气关注不够，导致选拔出来的干部在推动工作创新发展方面的能力有所欠缺，未能充分的发挥选人用人的激励导向作用。

  四是互联网空间管理不够到位。对党员干部在网络空间的言行规范不够重视，缺乏有效的引导和监管。如在一些工作群和网络论坛中，个别党员干部有时会发表一些不当言论，影响了形象，但由于缺乏及时有效的监管和约束机制，未能及时有效地发现和制止，这也反映出在规范互联网空间言行、引导党员干部正确发声方面还存在比较大差距。

  1.案例简述。在工业领域，曾发生一起某企业负责人通过行贿手段获取科技项目扶持资金的违纪案例。该企业负责人为了获取更多经济利益，向相关工作人员行贿，而个别工作人员未能坚守廉洁底线，接受了贿赂，并在项目审批和资金拨付过程中给予了该企业不合理的关照，最后导致国家资金的浪费和流失，有关人员也受到了党纪国法的严肃处理。

  2.主观因素剖析。从主观方面来看，一是个别工作人员理想信念动摇，在利益诱惑面前丧失了原则和底线，将个人私利置于利益之上；二是廉洁自律意识淡薄，对党纪国法缺乏敬畏之心，没有充分认识到自身行为的严重性和危害性；三是职业道德缺失，在工作中未能秉持公正、公平、公开的原则，为了一己私利而违背了职业操守，损害了公共利益。

  3.客观因素剖析。客观上，一是制度存在漏洞，在科技项目审批和资金监管等方面的制度不够完善，给了不法分子可乘之机；二是监督机制不够健全，对项目实施过程中的监督力度不够，未能及时有效地发现和纠正存在的问题；三是教育引导不足，对相关工作人员的廉政教育和职业道德教育不够深入，导致其思想防线不够牢固，容易受到外因的干扰和诱惑。

  4.自身差距不足查摆。通过对该案例的剖析，反观自身，也存在一些差距和不足。一是在廉洁教育方面，虽然经常强调廉洁自律的重要性，但在教育方式和内容上还不够丰富多样，未能真正触及到党员干部的内心深处，导致教育效果不够理想；二是在制度执行方面，有时对一些规章制度的执行不够严格，存在打折扣、搞变通的情况，未能充分发挥制度的刚性约束作用；三是在监督管理方面，对分管领域的工作监督还不够全面细致，存在一些监管盲区和薄弱环节，要进一步加强监督力度，完善监督机制，确保各项工作依法依规进行。

  （一）思想认识不够深刻。一是对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其作为第一个任务来抓，导致在思想上对理论方针政策理解不够深入透彻，无法有效地将其运用到实际在做的工作中。二是在面对复杂多变的社会环境和工作所承受的压力时，放松了对自身思想的改造和提升，缺乏对世界观、人生观、价值观的深入思考和坚定信仰，导致在一些核心问题上有可能会出现动摇和偏差。三是对全面从严治党的严峻形势认识不够充分，没有深刻意识到党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性，从而在思想上对自身和身边工作人员的要求有所放松，为一些问题的产生埋下了隐患。

  （二）党性修养有所放松。一是随着上班时间的推移和职务的提升，逐渐淡化了党员的身份意识和党性观念，没有时刻以党员的标准严格要求自己，在工作和生活中缺乏对党性原则的坚守和对党的忠诚。二是在市场经济和多元文化的冲击下，受到一些不良思潮的影响，功利主义、实用主义思想有所滋生，导致在工作中过于注重个人得失和短期利益，忽视了党性修养和党的事业的长远发展。三是缺乏对党的优良传统和作风的传承和弘扬，在工作中没有充分发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，缺乏对工作的敬业精神和责任感，进而影响了工作质量和效率的提升。

  （三）担当精神不够强烈。一是对自身的职责定位不够准确，缺乏对工作的使命感和责任感，没有充分认识到作为一名副镇长所肩负的重要责任和使命，从而在工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。二是缺乏攻坚克难的勇气和决心，在面对困难和挑战时，习惯于依赖上级指示和传统经验，缺乏主动思考和探索创新的精神，导致一些工作长期停滞不前，没办法取得实质性突破。三是对干部的考核评价机制不够完善，存在重结果、轻过程的倾向，导致部分干部为了追求政绩而忽视了工作的实际效果和质量，缺乏对工作的担当精神和务实作风。

  （四）纪律执行不够严格。一是对纪律建设的重要性认识不够深刻，没有将纪律作为约束自身和党员干部行为的重要准则，导致在工作中存在纪律松弛、作风散漫的现象。二是在执行纪律过程中，存在好人主义思想，对一些违反纪律的行为睁一只眼闭一只眼，没有及时进行严肃批评教育和纠正处理，导致纪律的严肃性和权威性受损。三是对纪律执行的监督检查力度不够，缺乏有效的监督机制和约束手段，导致一些纪律规定形同虚设，没办法真正落到实处，为一些违规违纪行为提供了滋生的土壤。

  （一）加强理论学习，提高政治站位。一是把学习作为第一个任务，坚持读原著、学原文、悟原理，逐步的提升政治理论水平和政治素养。二是建立健全常态化的学习机制，制定详细的学习计划，合理的安排学习时间，确保每周至少抽出一段时间进行集中学习和个人自学，逐步的提升学习的系统性和连贯性，努力做到学以致用、学用结合，将学习成果转化为推动工作的强大动力。三是加强对路线方针政策的学习和研究，关注发展动态，逐步的提升政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前保持清醒头脑，自觉维护权威。

  （二）强化党性锻炼，严守纪律底线。一是时刻牢记自己的党员身份，自觉加强党性修养，以党章党规为镜，以先进模范为标杆，不断审视自己、修正自己，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民服务、清正廉洁，始终保持政治本色。二是严格遵守党的纪律和规矩，自觉遵守规定及其实施细则精神，坚决“”问题，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强对自身和身边工作人员的日常监督管理，察觉缺陷及时提醒纠正，确保不出现违规违纪行为。三是积极参加党内组织生活，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，切实加以整改提高，增强生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

  （三）增强担当意识，推动工作创新。一是牢固树立正确的政绩观和担当精神，以对高度负责的态度，认真履行岗位工作职责，积极主动地承担起推动工业经济发展、科学技术创新等各项工作的重任，做到守土有责、守土尽责，努力创造经得起实践、人民、历史检验的工作业绩。二是勇于面对工作中的困难和挑战，敢于担当、善于作为，逐步的提升解决实际问题的能力。加强对新知识、新技术、新政策的学习和研究，积极探索创新工作方式方法，努力在推动工业转型升级、科技成果转化、企业服务优化等方面取得新突破、新成效。三是加强与其他部门之间的沟通协作，树立大局意识和全局观念，形成工作合力。在推进重点项目和重要工作时，主动与有关部门协调配合，一同研究处理问题，确保各项工作顺利推进，为全镇经济社会高水平发展贡献更大力量。

  （四）落实主体责任，加强队伍建设。一是认真履行全面从严治党主体责任，切实加强对分管部门党员干部的教育管理和监督，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。定期组织并且开展廉政教育和业务培训，逐步的提升党员干部的思想政治素质和业务工作上的能力，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。二是加强对党员干部的日常监督考核，建立健全科学合理的考核评价机制，充分的发挥考核的激励导向作用，对表现优秀的干部及时给予表彰奖励，对不作为、慢作为、乱作为的干部进行严肃问责，营造干事创业的良好氛围。三是注重在工作实践中培养和选拔干部，树立正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先的标准，选拔任用那些政治素质高、工作上的能力强、担当精神足、廉洁自律好的干部，为干部成长创造良好的环境和条件，为推动全镇各项事业发展提供坚强的组织保障。