最新个人对照检视剖析4方面12条问题规范详实有深度

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  一是某某敏锐性欠缺，舆情应对滞后。在复杂的舆论环境与敏感问题面前，缺乏精推洞察政治风险的能力。比如，网络上出现有某某的不实言论和片面解读时，未能迅速察觉其对某某形象和发展的负面影响，也未及时主动辟谣和正面引导。待这些言论扩散，引发部分企业和群众误解后才采取一定的措施，错失最佳引导时机，使园区工作陷入被动局面。

  二是某某纪律学习浮于表面，执行偏差显现。虽热情参加组织的政学习活动，但学习深度不足，对关键规定和要求理解不透彻，未能将其切实转化为自身行动准则。实际在做的工作中，因对纪律和规矩把握不准而出现失误。如在与某某座谈会上，由于对会议纪律和保密要求理解不深，交流时不慎透露尚未公开的发展规划信息，虽未导致非常严重后果，却凸显了学习短板。

  三是维护团结统一主动性不足，监督意识淡薄。日常工作中，虽能与同事保持良好合作伙伴关系，但在维护团结统一方面缺乏主动作为意识。发现同事存在可能会影响团结统一的思想或言论苗头时，未能及时提醒纠正。例如，在与同事私下交流中，听到其对上级决策部署发表不当言论，却因当作闲聊未当场制止引导，未充分意识到其潜在的不良传播影响。

  一是某性修养根基不牢，利益抉择摇摆不定。面对个人利益与集体利益、某某发展利益冲突时，思想易产生波动，无法毫不犹豫地以集体和某某利益为重。在某某重点项目推进中，需要加班达成目标，却因个人事务内心纠结犹豫，虽最终选择工作，但思想波动反映出某性修养不够坚定，未将某性原则全方位贯穿于工作和生活。

  二是纪律执行宽松软，细节遵守存在漏洞。工作中虽能遵守单位规章制度，但细节处执行不够严格。有时因工作繁忙或其他原因，出现上班迟到几分钟的情况，虽时间不长，却反映出对纪律严肃性认识不足。参加会议和活动时，还存在注意力不集中、走神、玩手机等违反会议纪律的行为，损害自身形象和工作作风。

  三是工作作风不实，抬头。工作存在倾向，过于注重形式和表面文章，忽视实际效果。撰写工作报告和总结时，为追求篇幅和内容丰富，花费大量精力在文字修饰和排版上，对工作实际情况和问题分析不深入，提出的对策建议缺乏针对性和可操作性，荒度时间精力，影响工作质量和效率，阻碍园区工作顺利开展。